СОУТ, какие именно документы работодатель должен выложить на свой официальный сайт

По результатам СОУТ организация обязана выкладывать на свой официальный сайт результаты оценки условий труда, но практически никто об этом не знает.

В случае проверки Инспекции по труду , если проверяющий обратит на это внимание и будет понятно, что этого не сделано, то предприятие вполне может рассчитывать на штраф за нарушение порядка проведения спецоенки условий труда.

Вопрос : какие документы из Отчета по СОУТ нужно выкладывать ?

Ответ : Нужно выкладывать только лишь те документы, в которых нет информации о персональных данных сотрудников, иначе это будет нарушением второго закона : Закона о персональных данных, то есть , переходя к конкретике, необходимо выкладывать только два документа, и то не всегда :

1. Сводная ведомость результатов СОУТ (В этом документе нет личных данных работников, а только лишь названия рабочих мест и классы условий труда по результатам СОУТ)

2. Перечень мероприятий по улучшению условий труда , в основном этот документ бывает только тогда, когда выявлены вредные условия труда по результатам СОУТ

Вопрос: В какие сроки необходимо выложить данные на САЙТ

Ответ: Данное мероприятие необходимо осуществить в течение 30 календарных дней, с момента утверждения Отчёта по СОУТ

Вопрос : Каким образом проверяющие из ГИТ могут определить есть ли у Вас сайт?

Ответ : Проверяющий может подать запрос в Роскомнадзор.